Dans une entreprise de taxis, il est très important de trouver les bonnes personnes dès la première fois. Pensez simplement à combien d’argent vous perdez en n’ayant pas assez de voitures sur la route, en n’ayant pas de mécanicien qui s’occupe bien des voitures, en ne se présentant pas à l’heure et en ne voulant pas travailler le week-end, etc., etc.

Le problème ici est que la plupart TAXI CRÉTEIL des propriétaires et gestionnaires d’entreprises de taxis n’ont aucune idée de la façon de procéder correctement à l’embauche et à la sélection.

La marche à suivre pour embaucher et sélectionner des personnes est simple : vous devez faire les choses différemment de toutes les autres compagnies de taxis.

Trouver des personnes pour travailler pour vous est un exercice de marketing. C’est la même chose que d’avoir de nouveaux clients. L’essence même du processus est le marketing intelligent.

Comment faites-vous? Vous devez d’abord décider qui vous voulez travailler pour vous. Il y a une différence entre l’embauche et la sélection. L’embauche est un processus mécanique qui consiste à présenter quelqu’un à la compagnie de taxis, à le mettre sur la liste de paie ou à faire tout ce qui est nécessaire.

La sélection est différente. La sélection consiste à choisir les personnes que vous voulez, à déterminer qui vous voulez, où et comment les trouver et comment vous assurer que ce sont bien les personnes que vous voulez.

Je me souviens comment j’ai conduit un taxi pour la première fois. Je suis venu au bureau des taxis et j’ai dit que j’étais intéressé à conduire un taxi. Ils m’ont jeté les clés et m’ont dit : « Tu veux conduire ? Voici les clés, vas-y et conduis ».

Ils n’ont même pas vérifié si j’avais un permis de conduire ou non. Alors, permettez-moi de vous demander : êtes-vous heureux avec les gens pour vous ? Aimeriez-vous être en mesure d’obtenir de meilleures personnes? Si vous souhaitez être en mesure d’obtenir de meilleures personnes, que faites-vous pour obtenir de meilleures personnes ? Si vous ne faites rien, vous ne pouvez pas vous attendre à des résultats. Comme pour les clients, vous devez sortir et trouver ces personnes exceptionnelles. Bien sûr, vous pouvez vous asseoir et espérer qu’ils vous trouveront, mais cela fonctionne rarement de cette façon dans la vie.

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